Rovaniemellä pulaa sesonkityöntekijöistä

Matkailualalla puuttuu vielä 120 työntekijää tältä sesongilta Toteutimme kyselyn syyskuun puolivälissä Rovaniemen Matkailu- ja Markkinointi Oy:n jäsenyrityksille. Kyselyssä kartoitettiin työntekijä tilannetta sesongille 2017-2018. Kyselyyn vastasi 37 yrittäjää. Kyselyssä selvisi, että matkailualalle on 120 työntekijän tarve. Matkailualan toimijat kokivat, että haastavinta on

VMP Group rynnistää kasvuun ja uusiin avauksiin – Kotimainen pääomasijoittaja Sentica Partners VMP Groupin enemmistöomistajaksi

Kotimainen pääomasijoittaja Sentica Partners VMP Groupin enemmistöomistajaksi Yritysostot, monipuolinen palveluvalikoima ja henkilöstövuokrauksen imu ovat siivittäneet VMP Groupin alan markkinaa nopeampaan kasvuun viime vuosina. Tuloksellista strategiaa on nyt tarkoitus vauhdittaa uuden kumppanin avulla. VMP Groupin omistuspohja vahvistuu, kun kotimaisen pääomasijoittajan Sentica

Miksi Sijaishaltija siivoaa?

Haluamme työllistää nuoria ja opettaa heidät työelämään. Visiomme on poistaa nuorisotyöttömyys. Näemme, että opettamalla ja kasvattamalla nuoret työntekoon siihen pystytään. Nuorille erinomaisen hyviä työtehtäviä ovat kokemuksemme mukaan siivoushommat, lastenhoito, pihatyöt, ravintola-alan avustavat tehtävät sekä erilaiset tapahtuma-avustajan tehtävät. Sijaishaltijalla on ollut

Nuorten työllistämisen esteenä laki

Tämä kirjoitus on julkaistu Kalevassa 6.5.2017 Nuoret oppivat työelämästä erittäin paljon kesätöissä: Kuinka vaikeaa onkaan tehdä työhakemus, jännittävää olla elämänsä ensimmäisessä työhaastattelussa tai miten tärkeä onkaan se ensimmäinen allekirjoituksen kirjoittaminen oikeaan työsopimukseen. Se tunne, kun ensimmäisenä aamuna menee uudelle työpaikalle,

Palaute palautteen antajille

Lähes päivittäin nykyään kuulen jonkun tutun tai puolitutun sanovan, että teet kyllä hyvää ja tärkeää työtä. Se muuten kannustaa todella paljon. Moni jatkaa ja kertoo myös seuranneensa yritystäni jo pitkään. Jokaiselle palautteen antajalle, haluan sanoa kiitos. Se menee syvälle, kätken

Toimiminen nuoren työantajana, osa I

Nuorten palkkaaminen mietityttää työnantajia aika ajoin ja työnantajilla ei ole välttämättä tietoa työsuhteeseen liittyvistä seikoista, kuten minkäikäisiä nuoria voi palkata ja mihinkin töihin. Tässä kirjoituksessa kuvaan lyhyesti muutamia perusasioita palkkaukseen liittyen. Työsopimuksen tekeminen Nuori voi tehdä itse työsopimuksen, kun hän

Miksi hyvinvointiin kannattaa panostaa työelämässä?

Palaamme jälleen hyvinvoinnin pariin. Edellisessä blogikirjoituksessani pohdimme sitä, kuka määrittelee työhyvinvoinnin. Tällä kertaa pohdimme niin työntekijän kuin työorganisaation kannalta sitä, miksi hyvinvointiin kannattaa panostaa. Aloitetaan työntekijän näkökulmasta. Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen merkitys ovat kasvaneet. Aikuiset viettävät suuren osan valveillaoloajastaan töissä.